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Hallo!Unser AG hat sein Büro direkt beim Auftraggeber.Jetzt möchte der AG das wir vom BR ebenfalls in dieses Gebäude ziehn.das macht er aber nur damit er mitbekommt wann und ob wir im Büro sind.Dazu kommt das er sich wohl dadurch erhofft das weniger MA sich trauen zu uns zu kommen.Unser bisheriges Büro entspricht leider nicht mehr der Arbeitsstättenverordnung und wir hätten gerne ein anderes.Wir hätten da auch eines das sogar näher bei den Mitarbeiter ... |
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Erstellt am 20.08.2008 - 22:25 von Lahm |
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Ersteinmal ein freundliches Hallo !
Am 15. 08.08 sollte unser B.R- Büro fertig sein so wurde es bei einer Einigung vom
Gericht beschlossen bis heute ist aber nichts fertig . Was ist zu tun ? |
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Erstellt am 20.08.2008 - 21:26 von Holgerson |
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| kann ein betriebsrat bei einer erschließung der abteilung gekündigt werden |
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kann der Arbeitgeber bei einer erschließungs einer abteilung oder gegeben falls übergibt der arbeitgeber diese abteilung in einer fremdfirma bzw. subunternehmer. kann er auch einen betriebsrat kündigen??? |
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Erstellt am 20.08.2008 - 20:15 von erco |
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| arbeitsvetrag ohne zeiten |
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hallo, meine firma hat uns einen neuen vertrag unterbreitet mit abstimmung v. betriebsrat. jetzt steht im neuen vetrag wir sollen flexibel arbeiten. im alten vetrag hatte ich anfangzeit 8 uhr endzeit 13 und jetzt keine zeiten. habe eine tochter alter 13 jahre . möchte es schriftl. einreiche n ob die zeiten vermerkt werden können. arbeite auch mal mittags aber ich kann nicht immer so arbeiten. ich weiss nicht wie ich es formulieren soll schrif. hat jemant eine idee??guten tipps u. gu ... |
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Erstellt am 20.08.2008 - 19:52 von cala |
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| Unfallkosten bei Nutzung des Privat-PKWs für Dienstfahrten |
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Hallo, wer haftet bei selbstverschuldeten Unfällen am Privat-Pkw wenn man diesen für Dienstfahrten nutzt / nutzen muss?
Weder im Arbeitsvertrag noch in einer Betriebsvereinbarung ist dazu etwas geregelt.
Bisher wurde alles im Einzelfall geregelt, meist Übernahme der Reparaturkosten bzw. Höherstufung bei Vollkasko. Soweit, so gut. Aber eben nicht immer. Können wir auf einer sch ... |
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Erstellt am 20.08.2008 - 19:37 von Malocher |
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| Unterschied Unternehmen - Betrieb |
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Hallo ihr wissenden.
Ich bin neu im Betriebsrat. Wir haben uns erst anfang diesen Jahres gegründet. Nun habe ich eine Frage. Und zwar: für wen sind wir eigentlich zuständig? Nur für unseren Standort, oder gehören zu unserem Betrieb auch unsere Zweigstellen? Diese sind in Deutschland verteilt mit unterschiedlichen Arbeitnehmerzahlen. Sie werden alle von unserer Geschäftsleitung geleitet, aber eine Niederlassung hat andere Besitzverhältnisse. Die Gesch&aum ... |
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Erstellt am 20.08.2008 - 18:50 von neue BR |
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| Urlaubsanspruch |
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wie berechnt sich der Urlaubsanspruch für eine Kollegin- Beginn des Arbeitsverhältnisses: 15.01.08 Die Mitarbeiterin im Lohnbüro sagte zu dieser Kollegin, dass man nur Urlaubsansprüche für volle Monate hat, bei ihr würde das eben erst ab dem 01.02.08 sein, für den halben Monat vorher habe sie keinerlei Ansprüche.Nach meinem Gefühl ist das aber nicht richtig- welchen Gesetzestext gibt es dazu und wo kann ich ihn nachlesen? |
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Erstellt am 20.08.2008 - 16:49 von benaten |
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| Arbeitsunfall nach über 10 Std Arbeit |
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Hallo!
Hat es auswirkungen für den BR oder den betroffenen Mitarbeiter, wenn ein MA freiwillig länger als die für ihn erlaubten 10 Std arbeitet und diesem MA dann ein Arbeitsunfall oder Wegeunfall passiert? |
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Erstellt am 20.08.2008 - 15:47 von PeterPeter |
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| Überstunden mit 50% Schwerbehindertenausweis |
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Hallo, ich brauche Hilfe. Da wir nur 6 Schwerbehinderte im Betrieb haben und keinen Schwerbehindertenvertreter haben, macht der BR die Arbeit mit. Dürfen Schwerbehinderte Überstunden machen. Ich habe schon im SGB nachgeschaut, aber nichts gefunden. |
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Erstellt am 20.08.2008 - 13:40 von Frank |
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| BV Altersteilzeit: Muster? |
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Hallo. Wo finde ich Muster für eine Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit? Worauf ist zu achten? Unser Arbeitgeber möchte uns demnächst einen Entwurf vorlegen. |
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Erstellt am 20.08.2008 - 10:44 von see-see |
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| Austausch mit anderen BR |
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Guten Tag zusammen,
wir haben mal eine Frage: Darf man sich als BR mit anderen BR aus anderen Vereinen über den Haustarif bzw. die Tariftabelle austauschen? Natürlich ohne nennung von Namen oder ähnlichem, nur der Austausch über die Tabelle, wer nach wievielen Jahren Beruferfahrung wieviel verdient. |
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Erstellt am 20.08.2008 - 10:25 von noname |
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| Neue Arbeitsverträge |
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Hallo, als Mitglied im Betriebsrat folgende Frage.
Unser AG fragt um die Zustimmung des Betriebsrates wegen Neueinstellung. Neueinstellung soll nach Tarifgruppe 9 sein, unser AG ist nicht mehr im AG-Verband. Die Arbeitsverträge werden aber mit 40 Sdt Woche abgeschlossen. Jetzt sehe ich hier einen Widerspruch in sich.
Unser Tarif ist noch mit 35 Sdt. Haben wir hier ein Widerspruchsrecht oder einen Handlungsbedarf ? Wie würdet Ihr euch verhalten ?
mit freundlichen Grüßen " An ... |
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Erstellt am 20.08.2008 - 09:48 von Anfänger |
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| Die Geschäftsleitung möchte vom Stundenlohn auf Monatsgehalt gehen |
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wir bekommen jetzt bei uns in der Firma Stundenlohn ausgezahlt und jetzt möchte unsere Geschäftsleitung ab den 01.09.08 ein Gehalt zahlen (Monatsgehalt).
Was können wir als BR tun denn die Arbeitnehmer sind verunsichert ob es besser ist Stundenlohn oder Gehalt zu bekommen.
Die Geschäftsleitung hat mitgeteilt, das die Abrechnung auf Stundenbasis hin zu einen Monatslohn übergeht und das sich der Monatslohn über einen Zeitraum von vier Jahren bezieht (von den letzten vier Jahren wird ... |
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Erstellt am 20.08.2008 - 08:04 von Heide 29 |
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| Pflegezeitgesetz Wer zahlt? |
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huhuu zusammen
unsere GL hat heute den vorschlag gemacht, eine betriebsvereinbarung zu erschaffen, die die bezahlung während einer pflegezeit regeln soll. laut gl bezahlt die krankenkasse diese zeit, wenn der betrieb diese nicht bezahlt....die betriebvereinbarung soll dieses nun umkehren und inhaltlich aussagen der betrieb zahlt nur, wenn die krankenkasse nicht zahlt ????
irgendwie finde ich ke ... |
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Erstellt am 20.08.2008 - 03:44 von Tigger71 |
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| Urlaubsanspruch - Berechnung |
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Hallo Wissende,
ist folgendes Vorgehen korrekt?
Vollzeitkraft (5-Tage-Woche) hat Anspruch auf 30 Tage Urlaub/Jahr.
Soweit so gut - nun erfolgte die Einstellung jedoch am 3.7. -
und der AG berechnet nun den Urlaubsanspruch für 2008 so:
30 (Tage):12 (Monate) * 5 (= 5 VOLLE Monate angestellt).
Der Juli bleibt also vollkommen unberücksichtigt, da im Gesetz steht "volle Monate".
Ist dies so korrekt oder können wir was dagegen machen ... |
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3 Antworten - 2283 mal gelesen |
Erstellt am 19.08.2008 - 23:35 von ttact |
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| Erwartete Gratis-Überstunden |
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Liebe Kollegen,
unsere mittlere Leitungsebene mißt ihre Loyalität zum Unternehmen, in der Anzahl von Anwesenheitsstunden (SmallTalk inclusive). Wer sich am Monatsende möglichst viele Überstunden (die über die vereinbarten max. 25 Gleitzeitstunden hinausggehen) wegstreichen läßt, steht zum Unternehmen.
Der Tarifvertrag und das ... |
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7 Antworten - 3168 mal gelesen |
Erstellt am 19.08.2008 - 10:13 von Uwe |
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| Täglich wechselnde Schicht ?? |
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hallo, heute wurde einer Kollegin , als sie aus dem Urlaub kam , mitgeteilt, dass sie ab sofort in täglich wechselnder Schicht arbeiten müsste. Sie hat bis jetzt wöchentlich wechselnde Schicht gehabt. Da sie einen schwer kranken Ehemann zu Hause pflegt, kann sie so nicht arbeiten. Ich suche jetzt nach der gesetzlichen Regelung, wie der ... |
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1 Antworten - 3874 mal gelesen |
Erstellt am 18.08.2008 - 15:02 von Jäcki |
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| Versetzung einer Schwerbehinderten auf Grund von Krankheit |
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Hallo Kollegen,
eine Mitarbeiterin unseres Betriebes ist seit ca. 3 Jahren zu 50% schwerbehindert. In diesem Jahr hatte sie einen Unfall und fiel mehrere Woche dadurch aus. Insgesamt hat sie durch die veränderten Urlaubsansprüche in diesem Jahr sehr wenig gearbeitet. Jetzt soll ihr ein anderer Arbeitsplatz angeboten werden, da in unserem Bereich Arbeitskontinuität wichtig ist. Ist dies möglich? Muß sie dem zustimmen? Welche Rolle hat der BR? Der BR ist von der Leitung nicht informiert wor ... |
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2 Antworten - 4353 mal gelesen |
Erstellt am 18.08.2008 - 11:58 von die leuchte |
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| Weiterbeschäftigung nach Elternzeit |
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Guten Morgen,
soweit ich weiss, muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer/einer Arbeitnehmerin nach dem Ende der Elternzeit einen angemessenen Arbeitsplatz anbieten (es muss nicht der ursprüngliche Arbeitsplatz sein).
Nun wollte ich die Rechtsgrundlage (§§) dafür raussuchen, kann sie aber beim besten Willen nicht finden. Zumindest im Gesetz zur ... |
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2 Antworten - 4022 mal gelesen |
Erstellt am 18.08.2008 - 08:50 von khel |
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| Kündigung und Resturlaubsanspruch |
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Hi!
Ein Kollege hat zum 15.09.2008 gekündigt und stand mit einem IHK-Zettel vor uns BR-Mitgliedern und meinte ihm stünde noch der KOMPLETTE Urlaub für das laufende Jahr zu.
Leider stand in diesem IHK-Zettel kein konkretes Fallbeispiel drin.
Der Kollege ist seit Februar 2006 bei uns beschäftigt und hat eine Kündigungsfrist von 1 Monat.
Stimmt das??? |
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5 Antworten - 4020 mal gelesen |
Erstellt am 18.08.2008 - 07:36 von kathrin2202 |
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