Aktuelle Fragen und Antworten zum Thema Arbeitszeit
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| Hallo, hab hier mal eine Frage, welches ins Beamtenrecht reinreicht, eventuell könnt ihr mir hier ja auch helfen..... Meine Freundin (Justizbeamtin) arbeitet auf Teilzeit 6 Stunden/Tag wegen ihres Sohnes. Heute kam nun ihr Vorgesetzter zu ihr und ordnete an, das Sie bis 16:00 h im Büro bleiben müsse, da ihre Koll ... |
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| Hallo,eine Mitarbeiterin soll in der Probezeit gekündigt werden (ordentlich) mit der Begründung,dass sie auf Dauer nicht den Anforderungen gerecht werden kann. Wir sind ein Pflegeheim. Ich weiss Probezeit ist halt Probezeit und laut § 102 Rz 5 gilt es als Zustimmung wenn wir uns nicht äußern. Wir sind aber der Meinung,das es allein von einer Kollegin aus geht diese gern unseren Maulwurf im Haus spielt. Sie hat bereits erreicht,das eine andere Kollegin versetzt wurde wei ... | ||||
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| Hey, ich habe folgendes Problem??, Was darf ich als Betriebsrat fordern wenn es um Arbeitsutensilien geht, z.B.: PC, Drucker, Büroraum usw.... Was können wir alles verlangen??? Und was können wir machen wenn der GF uns nichts gibt??? Mfg kid |
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| Hallo eine Kollegin soll zu vierten mal einen Befristeten Vertrag erhalten dies ist doch nicht zulässig wie kann man Ihr helfen Danke |
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| Vielleicht kann mir hier jemand Auskunft geben. Einigen Mitarbeitern ist es bei der letzten Lohnabrechnung aufgefallen, dass sie im Vergleich zu den vorangegangenen Jahren weniger Weihnachtsgeld erhalten haben. Da dem BR aufgefallen ist, das es sich um Mitarbeiter handelt die über eine etwas längere Phase im Jahr arbeitsunfähig waren (der AG war aus der Lohnfortzahlung bereits raus) , vermuten wir das es damit zu tun haben könnte. Wie kann der BR agiere ... |
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| Hallo zusammen Protokollführung § 34 BetrVG Es ist zulässig, Kopien an die Betriebsratsmitglieder zu verteilen, jedoch nicht vorgeschrieben. Die Betriebsratsmitglieder haben auch keinen Anspruch darauf, eine Kopie zu erhalten. Dies kann jedoch durch eine ... |
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| Einen schönen Tag, habe da ein kleines Betriebsratsproblem, wir sind ein "kleinerer" 48 AN , Betrieb - im Bauhauptgewerbe. Wir 3 BR sind noch relativ neu da es den BR noch nicht lange gibt. Unser Chef will nun dieses Jahr mehrere Wochen Betriebsruhe machen - 22.12.-30.01. Bisher hatten wir immer nur 2 Wochen Betriebsruhe und wenn wegen Witterung nicht gearbeitet werden konnte Kurzarbeit . Die letzten Tage des 2008 und manche auch ein paar Tage mehr können wir fast a ... |
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| Hallo zusammen, wir (BR) sind gerade mitten in der Urlaubsplanung (Betriebsvereinbarung). In der Bv, schlägt die Geschäftsleitung eine Urlaubssperre im Produktionsstärsten Monat vor. Die wir nun erstmal abgelehnt haben. Kann die Urlaubssperre schon Ding fest gemacht werden? Es sind immerhin noch 9 Monate bis dahin und kann man j ... |
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| bei uns läuft gerade die Urlaubsplanung. Die MA tragen sich ein aber es gibt Probleme: es gibt 2 Wochen wo MA weg wollen aber der AG die Besetzung der Stelle als gefährdet ansehen. Eigentlich wäre es kein Problem aber es sind 2 BRs zu GBR-Sitzungen weg. Darf der AG Urlaub ablehnen weil BRM ihrer Aufgabe nachgehen und dann vor Ort fehlen. Wir sehen in dieser Argumentation eine Behinderung der BR-Arbeit! Oder kann die GL so argumentieren wenn sie gegenüber den MA den BR nicht als Grund nennt und n ... | ||||
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| Hallo, wie können wir gegen die GL vorgehen, wenn MA von der GL gezwungen werden aussortierarbeiten (Fehler in der Produktion die von den MA wegen fehlenden Prüfungen entsanden sind) nach der Arbeitszeit durchzufürhren. Dies aussortierarbeiten ist nach dem abstempeln in der Freizeit der MA erfolgt. wer kann mir helfen ?? |
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| Guten Tag, ich habe eine Frage zu einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezüglich Rufbereitschaftsdienst. In unserer Firma (Wellpappenerzeugung) wird in der Verarbeitung im 3 Schicht System gearbeitet. Die Instandhaltung jedoch arbeitet nur im 2 Schicht ... |
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| Hallo, ich hätte mal eine Frage, ist das ok das unsere Arbeitgeber eine Urlaubsvorplanung machen, und den eigentlichen Antrag dürfen wir erst 2 Wochen vor antritt einreichen, ob er dann bewilligt wird ist so ne sache gab schon mal das Problem das jemand ihn nicht bekommen hat. |
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| Hallo, bei uns in der Firma sollen für Mitarbeiter mit deren Zustimmung die Arbeitszeit ab dem 1.1.2009 erhöht werden. Gleichzeitig wollen diese Mitarbeiter Urlaubsanspruch aus dem Jahre 2008 mit in das Jahr 2009 nehmen. Laut unserer Geschäftsleitung und Buchhaltung werden die mitgenommenen alten Tage auf die neue ... |
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| tach auch...... wir macht ihr es denn bei euch so.......in unserer Firma gibt es viele Kollegen, die bei Krankheit lieber Urlaub nehmen, weil sie Angst haben, ihr Verträge laufen sonst aus. Wir bekommen dann eben Anträge, dass ein Urlaubstag genommen werden soll. Das lehnen wir aber ab, weil das in unseren Augen gegen Grundsätze der Erholung (für die Urlaub eigentlich da ist) verstößt. Einige Mitarbeiter fühlen sich dadurch bevormundet. Es sei ja ihre freie Entscheidung..... ... |
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| Hallo, bei uns findet die Weihnachtsfeier an einem Freitag statt. Es wird aber bis Samstag 20.00h gearbeitet. Wir vom BR haben deshalb den Vorschlag gemacht, der Spät- und Nachtschicht am Freitag frei zu geben und die Frühschicht am Samstag 3 Stunden später beginnen zu lassen, auf Kosten der Firma. Die Geschaftsleitung hat nun einen Brief raushängen lassen, in dem steht, daß diese Mitarbeiter Überstunden abbummeln dürfen, wenn Sie auch wirklich an der ... |
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| Wenn keine BV zum Thema Arbeits- bzw. Ruhezeit besteht, müssen dann die Ruhezeiten, die über die gesetzlich vorgeschriebenen hinausgehen, also z.B. 45 Min. anstatt 30 Min., schriftlich in den Individualverträgen angegeben werden oder genügt es, wenn dem Arbeitnehmer bei Einstellung d ... | ||||
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| Hallo, ich habe folgendes Problem: Wir haben bei uns einige Mitarbeiter, die eine kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit haben. Findet hier das Urteil von LAG Hamm, Urteil vom 04.05.2006, 8 SA 2046/05 (stillschweigende Vertragsänderung) Anwendung? Kurze Erklärung: AN mit Kapovaz über 57 Stunden/Monat (nach oben bis 100%-Stelle offen) arbeitet ... |
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| Hallo! Wir haben eine BV, in der festgelegt ist, dass Mitarbeiter ab dem 45 Lebsjahr einen tag Urlaub mehr bekommen. Jetzt haben wir erfahren, dass die Firma diesen Punkt aus dem Arbeitsvertag gestrichen hat. Grund: das AGG! Es wurde nicht vorher abgesprochen oder die BV gekündigt. Ist das rechtens? Ist es OK, da n ... |
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| Hallo Kollegen, ich würde gerne wissen, ob unsere öffentliche Kantine auch als Sozial/Pausenraum gilt. Viele Mitarbeiter fühlen sich gerade in den Nachtschichtpausen durch "Fremde" gestört. Oder kann mir jemand sagen, wo es Informationen zu diesem speziellen Fall gibt? danke |
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| Hallo zusammen, wir haben ein paar Mitarbeiterinnen, die im Büro arbeiten. Dreimal im Jahr wird von ihnen erwartet, daß sie auf einer Messe den Stand betreuen. Diese Messen gehen von Samstag bis zum Sonntag der nächsten Woche. Nach langem Hin und Her haben sie es geschafft, pauschal einen geringen Betrag für diese Tage am Wochenende zu bekommen. Wir wußten bis jetzt nichts davon und sind der Meinung, daß sie die Stunden auf jeden Fall bezahlt bekommen müssen. Aber wo finden ... |
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