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Wir als BR haben die Geschäftsführung um eine Gehaltsliste gebeten, um die Gehälter nach ca. 3 Jahren wieder zu prüfen. Die Geschäftsleitung hat nun die Abteilungsleiter beauftragt diese zusammen zu stellen und diese meinen nun, dass nicht alle damit einverstanden sind, dem BR das Gehalt mitzuteilen. Was sollen wir tun? Können wir die Listen trotzdem verlangen? Reicht es, wenn ein AN wissen will, ob sein Gehalt vergleichbar ist? |
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Erstellt am 02.07.09 um 19:58 Uhr von stotto |
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| Enthaltung - Was ist eine Enthaltung bei Abstimmen? |
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Was ist eine Enthaltung bei Abstimmen? Manch einer sagt das es immer noch als JA gilt bei Beschluß faßen. Was ist nun richtig? |
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Erstellt am 01.07.09 um 17:36 Uhr von Bjorn |
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| Betriebsvereinbarung Regelung von Abteilungsbesetzungen vs. Kern/Rahmenarbeitszeit |
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Hallo!
In unserer Betriebsvereinbarung Arbeitszeit steht, dass die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr für bestimmte Abteilungen gilt. Rahmenarbeitszeit ist 7-20 Uhr. Jetzt wünscht die GL, dass an zwei Tagen die Abteilungen bis 17 Uhr mit mindestens einem Mitarbeiter aus Kundenservicegründen b ... |
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Erstellt am 01.07.09 um 16:33 Uhr von mausibär |
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| Sparen beim Kleinen - Flugzeiten und Fahrzeiten (bei Montageeinsatz) nur noch 8 h bezahlen? |
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Einen wunderschönen Guten Morgen
Unser neuer Betriebsleiter hat die Aussage getätigt: Er will bei uns für Flugzeiten und Fahrzeiten (bei Montageeinsatz) nur noch 8 h bezahlen und daß nur für den Fahrer.
Anscheind machen das auch schon andere Firmen so....?
Also meine Frage wäre, ob diese Aussage wirklich so stimmt?
Für mich als BR-Vorsitzender ist es völlig wurscht was der Herr will, wir haben eine ... |
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Erstellt am 01.07.09 um 07:32 Uhr von Schmusezecke |
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| Überstunden Anträge "bis auf weiteres" und Betriebsvereinbarung zur Freiwilligen Überstunden |
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Bin BR Vorsitzender.
Unser Personalchef hat einen Antrag auf Samstagsarbeit für eine Früh- und Spätschicht gestellt (am 08.06.09) für einen Zeitrahmen „bis auf weiteres“?????
Dieses wurde von unsrer Seite genehmigt da die Auftragslage sehr hoch ist.
Ab 09.06.09 ist unser Personalchef für 2 Wochen in den Urlaub gefahren.
Am 15.06.09 wurde für die gleiche Abteilung durch Werksleiter noch ein Antrag auf Samstagsarbeit für eine Früh- und Spätschicht eingereicht ... |
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Erstellt am 30.06.09 um 20:24 Uhr von Spawn |
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| Fahrtzeit = Arbeitszeit? |
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Hallo,
bei uns stellt sich folgende Frage:
ein Kollegin soll auf Schulung. Fahrzeit zum Schulungsort beträgt ca. 4-5 Stunden. Schulungsbeginn: Montag 19.00 uhr im Hotel (Abendessen)
Schulungsende Dienstag 18.00 Uhr, dann Heimfahrt (mit PKW)
Nun stellt sich die Frage: wie wird die Fahrtzeit berechnet. Ist das AZ? Darf der Vorgesetzte die Kollegin am freien Tag "auf die Reise schicken"? Ladenarbei ... |
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Erstellt am 30.06.09 um 19:50 Uhr von heihei |
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| Biometrische Zeiterfassung - hat jemand bereits Erfahrung? |
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Hallo an alle Betriebsräte,
hat jemand bereits Erfahrung mit der Einführung eines biometrischen Zeiterfassungssystemes und wenn ja mit welchen Auswirkungen? |
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Erstellt am 30.06.09 um 15:20 Uhr von Schnatterton |
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| Mitbestimmung oder nicht ? |
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Hallo Leute
Ein MA arbeitet seit 10 Jahren Mo. - Fr. 45 Std. ( 45 Stundenwoche steht auch im AV )
jetzt soll Er alle 6 Wochen Sa. ( 11 Std. ) arbeiten. Die Zeit soll in der folgenden Woche
ausgeglichen werden. Der MA ist zu 50% schwerbehindert. Ist der BR nach
§ 87 Abs. 1 Nr.2. / 3. in der Mitbestimmung oder gilt es nur bei Kollektivrecht ?
Hatte gestern Gespräch mit AG und will nu ... |
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Erstellt am 30.06.09 um 09:01 Uhr von Bulli |
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| Arbeitszeitsplitting 2*4Stunden - Bitte gebt uns eure Meinungen und Erfahrungen zu diesem Arbeitszeitmodell |
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Hallo geschätzte Mitstreiter,
meine Frage hat mit dem Arbeitszeitsplitting zu tun, unsere MA haben Arbeitszeiten von
04:30 - 08:30 müssen dann den Arbeitsplatz wechseln ca.15 min. Fußweg und arbeiten dann nochmal von 09:00 bis 13:00 Uhr, haben bis jetzt aber nur 8 Std. bezahlt bekommen. Wir haben dieses beanstandet, und werden diesbezüglich eine Vereinbarung vorschlagen. Bitte gebt uns eure Meinungen und Erfahrungen zu diesen Arbeitszeitmodell. Danke Nobbi |
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Erstellt am 29.06.09 um 15:18 Uhr von Nobbi |
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| Keine Einigung zw. BR und Arbeitgeber über das Ausmaß der Kurzarbeit für einen Mitarbeiter - was dann? |
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Was ist eigentlich, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat über das Ausmaß von Kurzarbeit für einen Mitarbeiter (auch Betriebsrat) nicht einigen können? |
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Erstellt am 29.06.09 um 09:21 Uhr von Ronan |
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| Schichtbefreiung wegen Kind im Haushalt? |
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Guten Morgen,
momentan arbeite ich folgende Zeiten :
1. Normalarbeitszeit ( 6-15 Uhr )
2. Frühschicht (4-13 Uhr)
3. Spätschicht ( 13-23Uhr)
Ab und zu auch mal Nachtschicht, wobei es hierzu keine offizielle Vereinbarung zwischen BR und GL besteht und von den Arbeitern geduldet wird.
Nun ist es so, dass ich bald Vater werde, meine zukünftige Frau wird ... |
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Erstellt am 26.06.09 um 08:57 Uhr von thomasanders |
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| Arbeitseinteilung bei flexibler Kurzarbeit |
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Hallo, wir haben ab dem nächsten Monat in einer Abteilung Kurzarbeit. Die Betriebsvereinbarung sieht bis zu 80% vor. Nun hat der erste MA eine Mitteilung erhalten, er solle jeden Tag für eine Stunde arbeiten kommen. Mal abgesehen davon, das dies nur 5Std sind und er mindestens 8Std arbeiten müßte, halte ich diese Regelung bei diesem MA für reine Schikane. Kann der Betriebsrat auf irgendeiner Grundlage hier für eine ... |
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Erstellt am 25.06.09 um 21:28 Uhr von andybr |
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| Wochenfeiertage/ Zeiterfassung |
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Guten Morgen,
wir sind ein weltweit vertretenes Unternehmen und haben an einem Standort 12 Outlets (Verkauf, Systemgastronomie und Pilsstuben und Restaurant).
Meine Frage:
Bei einem gesetzlichen Feiertag (Hessen), der unter der Woche ist und unsere BL eine Schließung des z.B. Restaurants ankündigt (da zum Vorjahr kein Umsatz erhofft wird), unsere Kollegen in kein anderes Outlet untergebracht werden können- wie verhält sich da die Zeiterfassung?
Bisher haben diese Koll ... |
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Erstellt am 25.06.09 um 09:39 Uhr von Moody |
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| Einhaltung der Ruhezeit |
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Geschätzte Kollegen, wir arbeiten bei einem Personaldienstleister, und wir der Betriebsrat haben immer Probleme, das die Mitarbeiter genügend Freizeit zwischen den Schichtblöcken von bis zu 60 Stunden bekommen, meistens bekommen sie nur einen Tag frei, also 34 Stunden und dieses wird auch noch oft genug angezweifelt. Bei uns gilt der Tarifvertrag des BZA und di ... |
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Erstellt am 25.06.09 um 07:54 Uhr von nobbi |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 57 Minuten |
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| Kurzarbeit trotz beschäftigung von Leiharbeitern ? |
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Hallo,habe eine Frage an Euch, - bei uns soll im Betriebsrat über Kurzarbeit abgestimmt werden, jedoch haben wir in der Produktion auch teilweise über 40 Leiharbeiter beschäftigt, und ich hätte gern gewußt, ob unter diesen Umständen überhaupt Kurzarbeit zulässig ist. Oder können wir Kurzarbeit nur zustimmen, indem keine Leiharbeiter beschäftigt werden in dieser vorgesehenen Zeit? |
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Erstellt am 25.06.09 um 00:22 Uhr von Micke |
1 Antwort - Erste Antwort nach 6 Stunden, 56 Minuten |
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| Arbeitszeit - Nachweis |
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Hallo,
wir haben in unserer Firma einen Bereich, der sogenannte Vertrauensarbeitszeit hat. Die Kollegen dort müssen sich in keinster Weise einstempeln oder sonst wie ihre Zeiten dokumentieren. Sie können auch rauchen gehen, so oft sie möchten. Alles schön und gut für die Mitarbeiter, allerdings sollen andere Bereiche sich am besten zu Raucherpausen ausscannen und bekommen vorgehalten, dass sie um ihre Pausen "bescheißen". Bei einem neuen Zeiterfassungssystem was bald eingeführt werden s ... |
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Erstellt am 24.06.09 um 21:47 Uhr von Doreen |
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| Zusatzurlaub für Schwerbehinderte |
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Ein schwerbehinderter Kollege hat noch 5 Tage Zusatzurlaub,welchen er in der Urlaubsplanung nicht eingebunden hat ,weil er diesen für Behördengänge und anderer an seine Gesundheit angelehnten Gegebenheiten nutzen wollte.Nun haben wir Kurzarbeit und sein Vorgesetzter ,sagte ihm das er den Zusatzurlaub in der KUA nehmen müsse,da er ihn nicht im Urlaubsplan zweckgebunden hat.Ist das rechtens? |
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Erstellt am 24.06.09 um 19:50 Uhr von gdidione |
1 Antwort - Erste Antwort nach 2 Stunden, 36 Minuten |
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| Kurzarbeit Befreiung wegen Schwangerschaft im Frühstadium für Väter??? |
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Hallo
Ich wurde von einem MA angesprochen das seine Freunding mit der er seit 7 Wochen zusammen ist bereits in der 6 Woche Schwanger sei......
Diese hat sofort reagiert und bei ihrem Arbeitgeber vorgesprochen und wurde dort wegen elterngeld berechnung von der Kurzarbeit befreit...Sie Arbeitet in einem Großen Produktionsbetrieb eines Konzerns mit mehreren Tausend Mitarbeiter am Standort tarif IG Metall.
Nun wollte sich der MA informieren ob dies für ihn auch möglich s ... |
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Erstellt am 24.06.09 um 17:55 Uhr von Brentan |
2 Antworten - Erste Antwort nach 13 Stunden, 15 Minuten |
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| Frage zur Arbeitsunterbrechung |
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Hallo, bin eine Teilzeitkraft und arbeite im höchsten Fall 6 Stunden am Stück. Mein Arbeitgeber sagt nach sechs stunden steht mir eine Pause von einer halben Stunde zu, vorher aber keine. Was mich jetzt interessiert ist, steht mir nach einer bestimmten Zeit eine Arbeitsunterbrechung zu um z.B. rauchen oder auf die Toilette zu gehen?
Dann möchte ich noch gerne wissen wo ich erfahre welcher Stundenlohn mir zusteht wenn ich über 10 Jahre in einem Betrieb arbeite, von ... |
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Erstellt am 24.06.09 um 15:51 Uhr von Helimaeuschen |
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| Urlaubsfristen |
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Hallo Kollegen, wer kann mir sagen, ab wann ein MA seinen Urlaub buchen kann, auch wenn die Firma noch kein OK gegeben hat, gibt es dort Fristen.
Es gibt einen Urlaubsplan aber dieser ist noch nicht genehmigt. |
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Erstellt am 24.06.09 um 15:43 Uhr von nobbi |
1 Antwort - Erste Antwort nach 2 Stunden, 31 Minuten |
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